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Dans sa volonté de promouvoir une gestion moderne des ressources humaines au sein des pouvoirs locaux axée sur la sélection et le développement des compétences, l’Union a mis en ligne un canevas de procédure de recrutement (‘Guide de bonnes pratiques en recrutement’) ainsi qu’un espace d’annonces de recrutement (JobCom). Afin d’aider concrètement ses membres à implémenter une procédure de sélection encore plus efficace, l’Union va encore plus loin en mettant à disposition des pouvoirs locaux des tests de sélection professionnelle des compétences.

Comme annoncé précédemment, une opération appelée « tester les tests » permet au responsable du recrutement des pouvoirs locaux pilotes d’expérimenter gratuitement l’utilisation de tests de personnalité et d’aptitudes pour mener à bien le recrutement de candidats (recrutement externe ou promotion interne), lors des sélections et promotions qui seront menées à partir de ce mois d’octobre 2009 et dans le courant de l’année 2010.

Cette opération est actuellement en cours et sera évaluée avec les pouvoirs locaux participants par la rédaction d’un article dans le Mouvement communal et au cours de conférences qui seront organisées lors d’un salon du recrutement qui réunira les principaux fournisseurs de services, dans le courant du 1er semestre 2010. 

Vous souhaitez prendre connaissance des différents tests et de leur finalité, cliquez ici

Madame Caroline Francotte, Conseiller personnel/RH se tient à votre disposition pour vous conseiller en matière d’utilisation et d’interprétation des tests de personnalité et d’aptitude (Téléphone : 081/240674).

Renseignements: Caroline Francotte

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