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La GRH locale: pour une meilleure mobilisation du capital humain
Rencontre annuelle de la GRH
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Envoyer par e-mailL'Union des Villes et Communes de Wallonie invitait, en octobre dernier, à l’Abbaye de la Ramée à Jodoigne, à une journée de conférences et de débats consacrée à la Gestion des Ressources humaines dans la fonction publique, en partenariat avec Ethias et avec le soutien du Ministre des Pouvoirs locaux, Philippe Courard.
La fonction publique locale et provinciale doit en effet répondre à un nombre croissant de défis et assurer les nombreuses missions dont elle a la charge tout en s’adaptant aux évolutions tant légales que technologiques. Comment concevoir et mettre en œuvre une véritable politique RH, moderne, efficace et source de satisfaction tant pour ses agents que pour le citoyen, et ce tout en tenant compte des spécificités institutionnelles, organisationnelles, culturelles ou encore juridiques du secteur public? Autant d’évocations essentielles lors de cette riche journée.
L’événement avait la particularité, notamment, de se ponctuer par une après-midi constituée d’ateliers thématiques sur divers thèmes: la pension complémentaire, les éléments de motivation pour l'agent contractuel, le financement de la pension des mandataires, les enjeux pour la commune et le secrétariat social. Il s’agissait d’une première, mais l’événement eut un franc succès. Nul doute que la rencontre annuelle fera désormais des petits. A ne pas manquer dès l’année prochaine…
Dans le dossier qui suit, le lecteur trouvera, tour à tour, les interventions de Paul Furlan, Président de l'Union des Villes et Communes de Wallonie à propos d’une GRH performante et motivante pour les pouvoirs locaux, de Jef Gabriëls, Bourgmestre de la Ville de Genk et Président de la Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten à propos de la GRH au sein des pouvoirs locaux flamands et de Jacques Bouvier, Secrétaire communal de Schaerbeek à propos de la mobilisation du capital humain au sein de son administration locale.
Enfin, le Mouvement communal clôture le sujet en publiant une interview de Jean-Marie Van Bol, Secrétaire communal de la Ville de Namur, à propos de son intervention intitulée "Une politique RH au service du client interne et externe: expérience de Namur".
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