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Profils de fonction

Les modèles de profils de fonction que l'Union des Villes et Communes de Wallonie propose à ses membres répondent à un double objectif.

Cette démarche s'inscrit en effet dans notre volonté de promouvoir une gestion moderne des ressources humaines au sein des pouvoirs locaux axée sur la sélection et le développement des compétences. Elle permet par ailleurs aux pouvoirs locaux ayant adhéré au Pacte pour une fonction publique locale et provinciale solide et solidaire de disposer d'un outil d'aide afin de respecter leurs engagements [1].

Un groupe de travail "ressources humaines" a ainsi été mis en place au sein de l'Union, sur demande spécifique de nos membres, afin d'élaborer des modèles de profils de fonction. Les représentants des pouvoirs locaux participants sont les suivants:

Madame Brigitte BOHN, Chef de service administratif – Dison, Madame Marie DELVAUX, Chef de Bureau – Secrétariat Ressources humaines – Grâce-Hollogne, Monsieur Pierre DEMOLIN, Secrétaire communal – Verviers, Monsieur Michel DEVIERE, Secrétaire communal – Rixensart, Madame Mireille FRANCOTTE, Secrétaire communale f.f – Charleroi, Madame Giovanna GIANNONE, Responsable Ressources humaines – CPAS de Courcelles, Monsieur Thierry GILBART - Charleroi, Madame Laetitia GODFROID – Liège, Madame Patricia JADOT, Secrétaire communale - Paliseul, Madame Vinciane LETONT, Chargée de recrutement – CPAS de Charleroi, Madame Anne-Marie MARIANNI, Inspectrice générale – Liège, Monsieur Alexandre TIHANGE, Chef de division Ressources humaines - Namur, Madame Danièle VANDAM, Chef de division Ressources humaines - Mons

Nous les remercions vivement pour leur participation active.

Les premiers modèles disponibles sont les suivants: l'auxiliaire administratif, l'employé administratif, le chef de service administratif, le chef de bureau administratif, l'auxiliaire de bibliothèque, l'employé de bibliothèque, le bibliothécaire gradué, le bibliothécaire dirigeant. Depuis ce 17 novembre 2010, vous avez également accès aux profils qui suivent : l’auxiliaire professionnel, le manœuvre (travaux légers), le manœuvre (travaux lourds), l’ouvrier qualifié. D'autres modèles seront par ailleurs ajoutés périodiquement.

Par ailleurs, un modèle de base reprenant diverses annotations ainsi que des commentaires sont également en ligne.

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1. [Remonter]Pour rappel, le 2 décembre 2008, le Ministre en charge des Pouvoirs locaux concluait un protocole d'accord avec les organisations syndicales sur une Convention sectorielle 2005-2006 et un Pacte pour une fonction publique locale solide et solidaire (ci-après dénommé "le Pacte"). Cet accord, à l'élaboration duquel a participé notre association en qualité de technicien au sein de la délégation du Ministre, contient un ensemble de recommandations devant faire l'objet d'une négociation locale. Si la convention sectorielle précitée et les circulaires prises en exécution de celle-ci n'ont pas de portée juridiquement contraignante, il n'en reste pas moins que les pouvoirs locaux ayant fait le choix d'adhérer au Pacte pour une fonction publique locale solide et solidaire devront se conformer au prescrit de celles desdites circulaires qui sont identifiées comme faisant partie de ce Pacte pour pouvoir bénéficier de l'entièreté des subsides qui leur sont et leur seront alloués sur la même base dans le futur (les subsides promis dans ce cadre ayant vocation à la récurrence. Pour de plus amples développements sur le sujet, voy. MENDOLA L., Mouv. Comm.5/2009, La convention sectorielle 2005-2006: mise en chantier du renouveau de la fonction publique locale).