Bonnes pratiques de recrutement du personnel dans les pouvoirs locaux

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Dans sa volonté d’insuffler une gestion de carrière axée sur le développement des compétences dans les pouvoirs locaux, la commission Ressources humaines de l’Union des Villes et Communes de Wallonie a rédigé un guide de bonnes pratiques en matière de recrutement, une référence pour toute personne – membre de l’autorité politique et de l’administration locale – qui exerce une responsabilité dans le processus de recrutement d’agents, qu'ils soient statutaires ou contractuels.

Le recrutement est en effet un élément clé dans la gestion des compétences puisqu’il se situe en amont de l’entrée en fonction de l’agent et qu’il importe, à ce moment précis, de recruter les compétences utiles à l’optimalisation du fonctionnement de l’administration et à son amélioration continue au service du citoyen.

L’Union propose donc à ses membres, dans le respect de l’autonomie communale, un canevas pour une procédure de recrutement efficace, des critères de sélection performants et des techniques de recrutement validées et maîtrisées.

Bonnes pratiques de recrutement du personnel dans les pouvoirs locaux