Mener un entretien d’évaluation – spécifique aux maisons de repos

Mener un entretien annuel d’évaluation de chaque membre de son personnel est un passage obligé dans de nombreuses institutions, généralement en début ou fin d’année. C’est un moment d’échanges privilégiés entre le directeur et/ou le chef de service et son employé. Ce tête-à-tête n’est cependant pas un exercice facile, et il convient de le réussir pour décupler la motivation de vos collègues.

OBJECTIFS

Cette formation vous permettra de:

• Identifier et formuler les objectifs de l’évaluation en lien avec les objectifs de l’institution (CPAS-Service social-Institution de soins);
• Situer ces objectifs en rapport avec les objectifs professionnels des collaborateurs;
• Situer l’entretien d’évaluation dans la poursuite des objectifs: développer la cohérence entre les objectifs, les méthodologies d’action et le travail d’équipe;
• Mettre en lumière les théories utiles en matière de techniques d’entretien.

PUBLIC VISÉ

Direction, chefs infirmiers.

FORMATRICE

Anne-Cécile Annet 

COMPLÉMENT FONCTIONNEL

Cette formation est reconnue par le SFP Santé publique pour l'octroi du complément fonctionnel des infirmiers-chefs.