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Personnel / RH

Les éléments de base pour fixer la rémunération des travailleurs

Au cours de cette formation, vous identifierez les éléments de base de rémunération des agents sur base des dispositions réglementaires/statutaires en vigueur au sein des pouvoirs locaux. La formation présentera les critères de reconnaissance des services admissibles, les dispositions à prendre en compte, la fixation de l’échelle barémique en lien avec la fonction à exercer et l’ancienneté et les conditions d’évolution et de promotion de carrière.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

  • appréhender et comprendre, dans ses aspects pratiques, les éléments de base nécessaires pour fixer la rémunération de vos agents

PREREQUIS

La formation est un module de perfectionnement qui nécessite d’avoir participé au préalable aux deux modules « Introduction au rôle de gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel » et « L’essentiel de la rémunération, éléments de base du calcul des salaires » ou d’en connaitre les principes.

METHODOLOGIE

La formation se veut ancrée dans vos réalités de terrain. Elle alterne exposés, études de cas et exemples concrets issus de l'environnement de travail des participants. Les exposés sont systématiquement suivis de séances de questions-réponses qui permettent de relayer des expériences et de favoriser les échanges entre participants.

Vous recevez un portefeuille de lecture qui reprend les présentations des intervenants et toute autre documentation ou référence susceptibles de vous informer sur les thématiques développées.

Afin d’assurer la qualité des échanges, le groupe est limité à 20 personnes.

INTERVENANT

Mathieu COLLETTE (Formateur, BAConsultants)

PROGRAMME

  • Reconnaissance des services admissibles : calcul de la fixation de l’ancienneté pécuniaire (cas particulier de la carrière mixte) et exercice sur base de cas fictifs
  • Dispositions prévues dans les circulaires et dispositions prévues dans les statuts
  • Fixation de l’échelle barémique en lien avec la fonction à exercer et l’ancienneté
  • Conditions d’évolution et de promotion de carrière (RGB) : introduction aux notions relatives aux entretiens de perspective de carrière

INFORMATIONS PRATIQUES

Si la formation est organisée en présentiel

La formation est organisée de 9h00 à 12h30 (accueil-café dès 8h30).

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques et les pauses-café.

Quelques jours avant la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

 

Si la formation est organisée en distanciel

La participation à la formation nécessite que vous disposiez d'un ordinateur connecté à Internet avec des haut-parleurs ou un casque.

 Idéalement, nous vous conseillons de télécharger l’application (en cliquant ici) ou d'utiliser une version récente du navigateur Chrome.

 Avant la formation, vous pouvez tester :

Au plus tard la veille de la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.


Nos formations dans cette matièreVoir le catalogue complet

Dates et lieux

Le 12/10/21 à NAMUR

Centre l'Ilon
Rue des Tanneries 1
5000 NAMUR
de 8h30 à 12h30

Prix (membre/non-membre) :
95 € / 140 €

 

Informations importantes
Nous privilégions la formule en présentiel et mettons tout en oeuvre pour vous accueillir dans des conditions sanitaires optimales. En fonction de la situation sanitaire, la formation est susceptible de passer en formule à distance

Durée

0,5 jour

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Fabienne Surin
Tél: 081/24.06.82

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