Comprendre et appliquer dans votre gestion du personnel les dispositions réglementaires en vigueur au sein de votre administration

La formation proposera la réalisation de plusieurs exercices d’application. Il s’agira d’appliquer, sur base de modèles types de statuts administratifs, les dispositions réglementaires en vigueur au sein d’une administration.

Objectifs

Cette formation est un module d’approfondissement.

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

• comprendre et appliquer les dispositions réglementaires en vigueur (statuts administratif et pécuniaire),
• analyser la gestion des congés, des indemnités, des allocations et primes au regard des textes en vigueur,
• assurer la gestion administrative des procédures disciplinaires (agents statutaires vs agents contractuels).

Public cible

Cette formation s’adresse à toute personne en charge de la gestion administrative du personnel qui souhaite comprendre et appliquer les dispositions réglementaires en vigueur au sein de son entité.   

Prérequis

Ce module approfondira le point relatif aux dispositions réglementaires en vigueur au sein des entités locales, impactant la gestion du personnel. Il nécessite que vous soyez familiarisé avec la gestion administrative du personnel.

Intervenant(s)

Serge VERPAELST (Formateur, MyRHO)

PROGRAMME

• Exercices d’application sur les dispositions réglementaires prévues dans les statuts administratif et pécuniaire et du règlement de travail (gestion des congés, gestion des indemnités, gestion administrative des procédures disciplinaires pour les agents statutaires versus agents contractuels)
• Principales causes de suspension de l’exécution du contrat de travail et leur impact sur la gestion des salaires (exercices d’application)
• La diminution du temps de travail et l’impact sur le recalcul des congés

Valorisation RGB

Cette formation peut être valorisée dans le cadre de la révision générale de barème (RGB). Dans ce cadre, le contrôle des acquis est obligatoire et s’organise via un examen en fin de formation. Celui-ci est planifié à la fin du dernier jour de la formation.

Evolutions/promotions concernées :

• évolution de carrière de D4 vers D5
• promotion des niveaux D7, D8, D9 ou D10 au niveau A1 chef de bureau technique
• promotion du niveau B1, B2, B3, B4 spécifique au niveau A1

Cette formation est valorisable pour un total de 7 crédits.