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Offre(s) d'emploi

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deux conseiller·ère·s juristes (X/F/H)

L’Union des Villes et communes de Wallonie asbl

Engage, pour renforcer son département d’études en gouvernance, dont les activités sont en pleine croissance : deux conseiller·ère·s juristes (X/F/H).

Type de contrat : CDI, pour entrée en fonction au deuxième semestre 2022 

Profil recherché :

  • Vous êtes titulaire d’une licence ou d’un master 120 en droit belge (ou d’une reconnaissance officielle de l’équivalence de votre diplôme aux diplômes précités),
  • Vous connaissez et comprenez les paysages institutionnels et politiques belges,
  • Vous êtes intéressé·e par la gouvernance et la gestion publiques, le droit public et administratif, le droit social et le droit de la fonction publique locale,
  • Intellectuellement curieux·se, vous voulez découvrir nos métiers et ceux des pouvoirs publics locaux, et vous développer au sein d’une équipe d’experts,
  • Orienté·e client, vous êtes précis·e, pragmatique, orienté·e solutions et innovant·e,
  • Doté·e d’un esprit positif et constructif, vous êtes politiquement indépendant·e et partagez nos valeurs de pluralisme et d’équité,
  • Vous communiquez aisément, vous êtes assertif·ve, prêt·e à défendre loyalement les pouvoirs locaux en négociations politiques et sociales.

Outre la licence ou le master exigés, une spécialisation académique (belge ou assortie d’une reconnaissance d’équivalence officielle) et / ou une expérience probante dans les domaines de l’administration publique, du droit public et administratif, du droit social, du droit de la fonction publique, de même que la maîtrise du néerlandais et / ou de l’allemand constituent des atouts.

Votre profil correspond ? Posez votre candidature, au plus tard le 12 juillet 2022 

Nous vous offrons :

Une mission au service des Pouvoirs locaux membres (communes, cpas,slsp, intercommunales, zones de police, zones de secours) et donc de l’intérêt général, dans un cadre de travail agréable au cœur de la Wallonie, une fonction variée, intellectuellement et socialement stimulante,  un management délégatif et participatif, une reconnaissance d’expertise, une politique de mobilité multimodale, une politique de télétravail innovante, un horaire de travail flottant, un contrat à durée indéterminée assorti d’une rémunération compétitive, évolutive et fondée sur une grille barémique interne garantissant son équité, et complétée d’avantages extralégaux.   

Intéressé ?

Votre profil correspond ? Posez votre candidature, au plus tard le 12 juillet 2022, exclusivement au moyen du formulaire.

 

Pour plus de détails sur la fonction, le cadre de travail et la procédure de recrutement, consultez les rubriques ci-dessous :  

Qui sommes-nous ? Née en 1992 de l’Union des Villes et Communes belges, elle-même fondée en 1913, l’UVCW totalise plus d’un siècle d’expérience dans le soutien aux services publics locaux et à la démocratie locale. Forte d’une telle assise, l’Union est une organisation stable, mais aussi agile, qui a toujours eu à cœur de s’adapter aux évolutions de la société, des institutions, de la technologie et du monde du travail, en s’ancrant dans le présent et en anticipant l’avenir.  

Qui sont nos membres ? L’UVCW asbl est au service des 262 villes et communes wallonnes, de leurs 262 CPAS, de leurs zones de police, de leurs zones de secours, de leurs intercommunales et de leurs sociétés de logement de service public. Elle entretient par ailleurs des partenariats étroits avec la Région wallonne et la Communauté germanophone, autorités de tutelle des pouvoirs locaux wallons.

Quels sont nos principes de gouvernance ? L’Union est appelée à régulièrement formuler des avis et des propositions en vue de l’optimisation ou de la réforme de politiques touchant à la quasi-totalité des domaines d’intervention publique ; pour ce faire, elle se fonde sur des orientations arrêtées par un conseil d’administration pluraliste, regroupant des mandataires locaux de toutes les tendances politiques démocratiques intégrées aux majorités locales, et favorisant le consensus dans la prise de décision. Au service de ce pluralisme, l’Union attend de ses collaborateurs un travail objectif et un devoir de réserve par rapport aux engagements politiques, en particulier en s’abstenant de cumuler leurs fonctions au sein de l’association avec un mandat politique. Organisés en ASBL, nous mettons par ailleurs l’intérêt général, les services publics et l’état de droit au centre de nos préoccupations : nos associés sont les pouvoirs publics locaux.

Quels sont nos principes de Management et notre politique des ressources humaines ? Notre management repose à la fois sur la délégation, et donc sur l’élévation des collaborateurs vers la plus grande autonomie, et sur un management par objectifs, dans un contexte de travail en équipes pluridisciplinaires, promouvant l’intelligence collective, et d’organisation participative de la gestion des défis comme de l’évolution des modes de fonctionnement des équipes et du staff dans son ensemble.

Quelles sont les missions du Département d’études en Gouvernance ? Le département d’études en Gouvernance locale (DGL) est principalement chargé d’assurer l’assistance aux membres de l’Union, en les conseillant au quotidien, et la défense des services publics et de la démocratie locaux, en défendant l’intérêt collectif de nos membres  en tant que pouvoirs publics et employeurs, principalement dans les domaines qui touchent au fonctionnement même des institutions et de leurs administrations : le fonctionnement organique et institutionnel, la gouvernance politique, l’externalisation des modes de gestion publique, la supracommunalité, la stratégie, l’organisation et la gestion de la fonction publique, les finances publiques, la fiscalité, les marchés publics et les concessions, la planification d’urgence et la gestion de crises d’ampleur catastrophique. Le département participe également activement, en collaboration avec le service formation et le département communication de l’Union, à la valorisation de son savoir et de son expertise dans la publication d’articles, d’ouvrages et d’informations dynamiques en ligne, ainsi que dans le développement de formations à l’attention des services publics locaux et de leurs décideurs.   

Quelles sont les missions de nos conseillers ? Fournir une assistance conseil quotidienne aux membres, formuler des propositions d’orientations et de réformes au conseil d’administration et les défendre dans les différents cénacles politiques, administratifs européens, fédéraux, régionaux et communautaires, ainsi que dans les organes de négociation sociale relatifs aux différentes catégories de personnels de nos membres, proposer et promouvoir des programmes de formation, participer comme orateur à des formations et colloques, rédiger des articles et ouvrages sur la base de l’expérience acquise de son secteur d’activité, développer son réseau de contacts et sa visibilité au sein des milieux politiques, administratifs, académiques et fédérations professionnelles et participer activement à la vie et à l’évolution du département et de l’organisation.

Comment se déroule la procédure de recrutement ?

Le recrutement est organisé en 6 étapes, programmées de juin à septembre 2022. Chaque étape est éliminatoire, tous les candidats sont avertis du sort de leur candidature après chacune d’entre elles.

Les deux premières étapes sont organisées en distanciel, avec un maximum de flexibilité, entre le 15 juillet et le 26 août, afin de faciliter l’accès des candidats à la procédure de recrutement, notamment compte tenu de leurs obligations académiques et professionnelles. Une connexion internet stable, un ordinateur avec navigateur à jour et une webcam avec micro fonctionnels sont nécessaires à ces premières étapes.

Les candidats sont invités à prendre note de l’agenda de la procédure afin de prendre connaissance des dates auxquelles ils seront convoqués en cas de réussite.

1. Dépôt des candidatures et présélection sur CV

Les candidatures peuvent être soumises jusqu’au 13 juillet 2002, exclusivement au moyen du formulaire en ligne.

2. Examen écrit en distanciel

Les candidats retenus seront invités à présenter un examen écrit en ligne entre le 15 juillet et le 15 août 2022. Organisée à livre / internet ouvert, l’épreuve écrite vise, au-delà des connaissances juridiques, à apprécier les capacités de raisonnement juridique des candidats, ainsi que leur esprit de synthèse et leur capacité d’analyse. Chaque candidat disposera d’un temps limité pour réaliser son épreuve (tout dépassement étant sanctionné d’un échec).

3. Examen oral devant jury – en présentiel

Les lauréats de l’épreuve écrite et de l’entretien individuel seront invités à un examen oral devant jury, en présentiel, le vendredi 2 septembre 2022.

4. Assessment professionnel – en présentiel

Les lauréats de l’examen oral seront invités à présenter un assessment professionnel organisé par une société spécialisée entre le 7 et le 16 septembre 2022.  L’assessment a une durée d’une journée, selon un calendrier proposé par le prestataire.

5. Les lauréats de la procédure seront contactés par la direction en vue de finaliser le dossier d’engagement à soumettre à l’approbation du Bureau du Conseil d’administration courant septembre. L’entrée en fonction sera possible dès signature du contrat, sous réserve des éventuels préavis à prester par les lauréats.

 

Date de mise en ligne

16 Juin 2022

Date de fin de recrutement
12 Juillet 2022