L’Union des Villes et Communes de Wallonie asbl, engage, pour renforcer son département d’études en développement territorial, un conseille(è)re pour sa mission consultative germanophone dans les matières liées au cadre de vie (aménagement du territoire, logement,…)  (X/F/H).

Profil recherché : 

- Vous êtes titulaire d’une licence ou d’un master 120 en droit belge (ou d’une reconnaissance officielle de l’équivalence de votre diplôme aux diplômes précités) ou d’un master en science politique,

- Vous parlez l’allemand, vous avez des notions d’allemand et être prêt à les renforcer, ou vous êtes prêt à apprendre l’allemand, dans le cadre d’un parcours pris en charge par l’employeur, alliant des cours pratiques en école de langue, et une pratique professionnelle en immersion,

- Vous connaissez et comprenez les paysages institutionnels et politiques belges,

- Vous êtes intéressé.e par la gestion publique et par les questions liées à des politiques dynamiques comme celle du cadre de vie,

-  Orienté.e client, vous êtes précis.e, pragmatique, orienté.e solutions et innovant.e,

-   Vous communiquez facilement et avec clarté tant oralement que par écrit,

-    Vous traitez vos interlocuteurs et collègues avec respect et reconnaissance, en pratiquant l’entraide, et vous êtes capable de gérer vos objectifs avec autonomie. 

Votre profil correspond ? Posez votre candidature, au plus tard le 10 avril 2023 (lien vers la page de notre site consacrée au recrutement en question).

Nous vous offrons :

Une mission au service de l’intérêt général, à destination des Pouvoirs locaux membres, et notamment les communes situées au sein de la Communauté germanophone, dans un cadre de travail agréable au cœur de Namur, une fonction variée, intellectuellement et socialement stimulante,  un management délégatif et participatif, une reconnaissance d’expertise, une politique de mobilité multimodale, une politique de télétravail innovante, un horaire de travail flottant, un contrat à durée indéterminée assorti d’une rémunération compétitive, évolutive et fondée sur une grille barémique interne garantissant son équité, et complétée d’avantages extralégaux

Intéressé ?

Votre profil correspond ? Posez votre candidature, au plus tard le 10 avril 2023, exclusivement au moyen du formulaire suivant : https://www.uvcw.be/jobs/postuler/93.

Pour plus de détails sur la fonction, le cadre de travail et la procédure de recrutement, consultez les rubriques ci-dessous :

Qui sommes-nous ? Née en 1992 de l’Union des Villes et Communes belges, elle-même fondée en 1913, l’UVCW totalise plus d’un siècle d’expérience dans le soutien aux services publics locaux et à la démocratie locale. Forte d’une telle assise, l’Union est une organisation stable, mais aussi agile, qui a toujours eu à cœur de s’adapter aux évolutions de la société, des institutions, de la technologie et du monde du travail, en s’ancrant dans le présent et en anticipant l’avenir.  

Qui sont nos membres ? L’UVCW asbl est au service des 262 villes et communes wallonnes, de leurs 262 CPAS, de leurs zones de police, de leurs zones de secours, de leurs intercommunales et de leurs sociétés de logement de service public. Elle entretient par ailleurs des partenariats étroits avec la Région wallonne et la Communauté germanophone, autorités de tutelle des pouvoirs locaux wallons.

Quels sont nos principes de gouvernance ? L’Union est appelée à régulièrement formuler des avis et des propositions en vue de l’optimisation ou de la réforme de politiques touchant à la quasi-totalité des domaines d’intervention publique ; pour ce faire, elle se fonde sur des orientations arrêtées par un conseil d’administration pluraliste, regroupant des mandataires locaux de toutes les tendances politiques démocratiques intégrées aux majorités locales, et favorisant le consensus dans la prise de décision. Au service de ce pluralisme, l’Union attend de ses collaborateurs un travail objectif et un devoir de réserve par rapport aux engagements politiques, en particulier en s’abstenant de cumuler leurs fonctions au sein de l’association avec un mandat politique. Organisés en ASBL, nous mettons par ailleurs l’intérêt général, les services publics et l’état de droit au centre de nos préoccupations : nos associés sont les pouvoirs publics locaux.

Quels sont nos principes de Management et notre politique des ressources humaines ? Notre management repose à la fois sur la délégation, et donc sur l’élévation des collaborateurs vers la plus grande autonomie, et sur un management par objectifs, dans un contexte de travail en équipes pluridisciplinaires, promouvant l’intelligence collective, et d’organisation participative de la gestion des défis comme de l’évolution des modes de fonctionnement des équipes et du staff dans son ensemble.

Quelles sont les missions du Département d’études en Développement territorial ? Le département d’études en Développement territorial est principalement chargé d’assurer l’assistance aux membres de l’Union, en les conseillant au quotidien, et la défense des services publics et de la démocratie locaux, en défendant l’intérêt collectif de nos membres en tant que pouvoirs publics, principalement dans les domaines qui touchent questions du cadre de vie : la gestion de l’environnement et la protection des ressources naturelles, le développement d’une mobilité durable à l’échelon local, le logement, l’aménagement du territoire, l’utilisation rationnelle de l’énergie et sa promotion, le développement des énergies renouvelables, la gestion du patrimoine communal et de l’ordre public, etc. Le département participe également activement, en collaboration avec le service formation et le département communication de l’Union, à la valorisation de son savoir et de son expertise dans la publication d’articles, d’ouvrages et d’informations dynamiques en ligne, ainsi que dans le développement de formations à l’attention des services publics locaux et de leurs décideurs.  

Quelles sont les missions de nos conseillers ? Formuler des propositions d’orientations et de réformes au conseil d’administration et les défendre dans les différents cénacles politiques, administratifs européens, fédéraux, régionaux et communautaires, fournir une assistance conseil quotidienne aux membres, proposer et promouvoir des programmes de formation, participer comme orateur à des formations et colloques, rédiger des articles et ouvrages sur la base de l’expérience acquise de son secteur d’activité, développer son réseau de contacts et sa visibilité au sein des milieux politiques, administratifs, académiques et fédérations professionnelles et participer activement à la vie et à l’évolution du département et de l’organisation.

Comment se déroule la procédure de recrutement ?

Le recrutement est organisé en 5 étapes, programmées de mars à mai 2023. Chaque étape est éliminatoire, tous les candidats sont avertis du sort de leur candidature après chacune d’entre elles.

Les trois premières étapes sont organisées en distanciel, avec un maximum de flexibilité, entre le 10 mars et le 28 avril, afin de faciliter l’accès des candidats à la procédure de recrutement, notamment compte tenu de leurs obligations académiques et professionnelles. Une connexion internet stable, un ordinateur avec navigateur à jour et une webcam avec micro fonctionnels sont nécessaires à ces premières étapes.

Les candidats sont invités à prendre note de l’agenda de la procédure afin de prendre connaissance des dates auxquelles ils seront convoqués en cas de réussite.

1. Dépôt des candidatures et présélection sur CV

Les candidatures peuvent être soumises jusqu’au 10 avril 2023, exclusivement au moyen du formulaire en ligne : https://www.uvcw.be/jobs/postuler/93.

2.  Examen écrit en distanciel et entretien de motivation

Les candidats retenus seront invités à présenter un examen écrit en ligne entre le 12 et le 16 avril 2023, à la meilleure convenance du candidat. Organisée à livre / internet ouvert, l’épreuve écrite vise, au-delà des connaissances techniques, à apprécier les capacités de raisonnement des candidats, ainsi que leur esprit de synthèse et leur capacité d’analyse. Chaque candidat disposera d’un temps limité pour réaliser son épreuve (tout dépassement étant sanctionné d’un échec).

Les 13 et 14 avril, les candidats seront invités à un entretien de présentation et de motivation d’une durée d’une heure, organisé en vidéoconférence, à une date et un moment qui seront convenus.

3. Examen oral devant jury – en présentiel

Les lauréats de l’épreuve écrite seront invités à un examen oral devant jury, en présentiel, le 19 avril 2023.

4.  Assessment professionnel – en présentiel

Les lauréats de l’examen oral seront invités à présenter un assessment professionnel organisé par une société spécialisée entre le 24 et le 28 avril 2023. L’assessment a une durée d’une journée, selon un calendrier proposé par le prestataire.

5.  Les lauréats de la procédure seront contactés par la direction en vue de finaliser le dossier d’engagement à soumettre à l’approbation du Bureau du Conseil d’administration dans le courant du mois de mai 2023. L’entrée en fonction sera possible dès signature du contrat, sous réserve des éventuels préavis à prester par les lauréats.

 

Der Union des Villes et Communes de Wallonie VOG

Stellt zur Verstärkung seiner Abteilung für Studien zur territorialen Entwicklung eine/n Berater/in für seine deutschsprachige Beratungsaufgabe in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Lebensumfeld (Raumordnung, Wohnungswesen,...) (X/F/H).

Vertragsart: unbefristet, mit sofortigem Arbeitsbeginn.

Gesuchtes Profil:

- Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss 120 in belgischem Recht (oder eine offizielle Anerkennung der Gleichwertigkeit Ihres Abschlusses mit den oben genannten Abschlüssen) oder einen Masterabschluss in Politikwissenschaft,

- Sie sprechen Deutsch, verfügen über Deutschkenntnisse und sind bereit, diese zu vertiefen, oder Sie sind bereit, Deutsch im Rahmen eines vom Arbeitgeber übernommenen Kurses zu lernen, der praktische Kurse in einer Sprachschule mit einer beruflichen Praxis im Immersionsverfahren verbindet,

- Sie kennen und verstehen die institutionelle und politische Landschaft Belgiens,

- Sie interessieren sich für die öffentliche Verwaltung und für Fragen im Zusammenhang mit dynamischen Politikbereichen wie dem Lebensumfeld,

- Sie sind kundenorientiert, präzise, pragmatisch, lösungsorientiert und innovativ,

- Sie kommunizieren leicht und klar, sowohl mündlich als auch schriftlich,

- Sie behandeln Ihre Gesprächspartner und Kollegen mit Respekt und Anerkennung, helfen sich gegenseitig und sind in der Lage, Ihre Ziele selbstständig zu erreichen. 

Wir bieten Ihnen :

Eine Aufgabe im Dienste des Allgemeininteresses, die sich an die lokalen Mitgliedsbehörden richtet, insbesondere an die Gemeinden innerhalb der Deutschsprachigen Gemeinschaft, in einem angenehmen Arbeitsumfeld im Herzen von Namur, eine abwechslungsreiche, intellektuell und sozial stimulierende Funktion, ein delegatives und partizipatives Management, eine Anerkennung von Fachwissen, eine multimodale Mobilitätspolitik, eine innovative Telearbeitspolitik, gleitende Arbeitszeiten, einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer wettbewerbsfähigen, entwicklungsfähigen Vergütung, die auf einer internen Gehaltstabelle beruht, die ihre Gerechtigkeit garantiert, und durch außertarifliche Vorteile ergänzt wird. Sind Sie interessiert?

Passt Ihr Profil?? Bewerben Sie sich bis spätestens 10. April 2023. (lien vers la page de notre site consacrée au recrutement en question)

Weitere Einzelheiten über die Funktion, das Arbeitsumfeld und das Einstellungsverfahren finden Sie in den folgenden Themen : = Pour plus de détails sur la fonction, le cadre de travail et la procédure de recrutement, consultez les rubriques ci-dessous :

Wie läuft das Einstellungsverfahren ab?

Das Einstellungsverfahren besteht aus fünf Etappen, die von März bis Mai 2023 angesetzt sind. Jede Etappe ist ein Ausschlussverfahren, alle Bewerber werden nach jeder Etappe über das Schicksal ihrer Bewerbung benachrichtigt.

Die ersten drei Etappen werden als Fernstudium mit maximaler Flexibilität zwischen dem 10. März und dem 28. April organisiert, um den Zugang der Bewerber zum Einstellungsverfahren zu erleichtern, insbesondere unter Berücksichtigung ihrer akademischen und beruflichen Verpflichtungen. Für diese ersten Schritte sind eine stabile Internetverbindung, ein Computer mit aktuellem Browser und eine Webcam mit funktionierendem Mikrofon erforderlich.

Die Bewerber werden gebeten, den Terminkalender des Verfahrens zu beachten, um sich über die Termine zu informieren, zu denen sie im Falle eines erfolgreichen Abschlusses eingeladen werden.

1.  Einreichung der Bewerbungen und Vorauswahl anhand des Lebenslaufs.

Bewerbungen können bis zum 10. April 2023 ausschließlich über das Online-Formular eingereicht werden: (Link).

2.  Schriftliche Prüfung im Fernunterricht und Motivationsgespräch.

Erfolgreiche Bewerber werden zwischen dem 12. und 16. April 2023 zu einer schriftlichen Online-Prüfung eingeladen, die nach bestem Ermessen des Bewerbers stattfinden kann. Die schriftliche Prüfung wird als offenes Buch / Internet organisiert und soll über die technischen Kenntnisse hinaus die Denkfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber sowie ihre Fähigkeit zur Synthese und Analyse beurteilen. Jedem Bewerber steht für die Bearbeitung der Aufgabe nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung (jede Überschreitung wird mit Nichtbestehen der Prüfung bestraft).

Am 13. und 14. April werden die Bewerber zu einem einstündigen Vorstellungs- und Motivationsgespräch eingeladen, das per Videokonferenz zu einem noch zu vereinbarenden Zeitpunkt stattfinden wird.

3.  Mündliche Prüfung vor einem Prüfungsausschuss - Präsenzprüfung.

Die Gewinner der schriftlichen Prüfung werden am 19. April 2023 zu einer mündlichen Prüfung vor einem Prüfungsausschuss eingeladen, die vor Ort stattfindet.

4.  Berufliches Assessment - in Präsenzform.

Die Gewinner der mündlichen Prüfung werden zu einem professionellen Assessment eingeladen, das von einem spezialisierten Unternehmen zwischen dem 24. und 28. April 2023 durchgeführt wird. Das Assessment hat eine Dauer von einem Tag und wird nach einem vom Anbieter vorgeschlagenen Zeitplan durchgeführt.

5. Die erfolgreichen Teilnehmer des Verfahrens werden von der Geschäftsleitung kontaktiert, um die Einstellungsunterlagen fertig zu stellen, die dem Vorstand des Verwaltungsrats im Mai 2023 zur Genehmigung vorgelegt werden. Die Stelle kann nach Unterzeichnung des Vertrags angetreten werden, vorbehaltlich der von den erfolgreichen Bewerbern zu leistenden Vorankündigungen.