Job+ après un contrat article 60 ou 61 : questions/réponses
Mis en ligne le 13 Novembre 2026 - Marie CASTAIGNE
Mis en ligne le 13 Novembre 2026
Une personne qui termine un article 60 ou 61 peut-elle bénéficier directement de Job+ ? Faut-il prévoir une période d’inoccupation ? Comment les périodes de mise à l’emploi sont-elles prises en compte ? Une reconnaissance ART est-elle nécessaire ?
Pour répondre à ces questions et à quelques autres, la Fédération des CPAS publie une FAQ consacrée à Job+ et aux dispositifs d’insertion des CPAS. Elle reprend les principales règles applicables ainsi que plusieurs points d’attention pratiques pour les CPAS, les partenaires utilisateurs et les employeurs.
Auteur
Conseiller(e)(s) / personne(s) de contact
ISP : Marie Castaigne
- Sandrine Xhauflaire
- Anne-Sophie Tirmarche
Lire aussi en Insertion socioprofessionnelle
Formations - ISP
- Accompagner le public des 18-25 ans
- Bilan d’orientation professionnelle : Accompagner le bénéficiaire de l'aide tout au long de la définition de son projet
- États généraux de l’insertion
- Faire du PIIS un outil d'accompagnement de qualité
- L’entretien motivationnel, une méthode pour accompagner les personnes dans un processus de changement
- Travailler en SIS : Rencontre avec l’Administration
- Travailler en SIS: Accompagner des bénéficiaires souffrant de maladies mentales - approche systémique
- Articles 60 et 61: Adaptation et mise en pratique suite à la réforme
- Comprendre et surmonter les résistances des bénéficiaires: la position basse stratégique
- Concevoir et animer un groupe
- Devenir tuteur
- Du CV à l’entretien d’embauche : accompagner le demandeur d’emploi de manière efficace
- Évaluer un travailleur sous contrat article 60
- Formation juridico-administrative de base sur les contrats Art.60 et Art.61
- Gratuit: Sensibilisation des services ISP aux questions de santé mentale
- La mise sous contrat article 60 : (re)penser le dispositif et l’accompagnement
- Le béaba en matière d’insertion socioprofessionnelle