Élargissement de la mesure Tremplin 24 mois +

La mesure 24 mois +, mise en place début 2021, a été modifiée de manière à offrir davantage de possibilités, tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Il s’agit d’une aide très importante pour l’engagement de publics éloignés de l’emploi (minimum 24 mois d’inoccupation).

Quels sont les avantages de cette aide ?

Un montant de 1 000 €/mois est versé pour l’engagement d’un équivalent temps plein et ce, pendant une période de 24 mois maximum, à dater de l’entrée en service du demandeur d’emploi. En cas d’occupation à temps partiel (au minimum un mi-temps), le montant mensuel de la subvention est proportionné au régime de travail, tel que convenu dans le contrat de travail.

Cette aide s’additionne à l’Impulsion 12 + pour laquelle le candidat est éligible. Attention, pour bénéficier de cette aide supplémentaire, une demande doit être introduite par le demandeur d'emploi auprès de son organisme de paiement.

De plus, une réduction ONSS, une aide de l’AVIQ et/ou un article 61 peuvent également être cumulées à l’aide si les conditions sont rencontrées.

Au total, l’employeur peut donc bénéficier d’une aide de minimum 1 500 euros en début de contrat à 1 125 euros en fin de contrat.

Quelles sont les personnes qui peuvent être recrutées via cette aide ?

Le travailleur engagé doit répondre aux 3 conditions cumulatives suivantes :

1. être inscrit au Forem comme demandeur d’emploi inoccupé ;
   
   
2. être inoccupé depuis au moins 24 mois la veille de l’engagement (comme pour les autres aides à l’emploi, une série d’assimilations durant la période de référence sont prévues) ;
   
   
3. avoir sa résidence principale en Région wallonne de langue française.

Les périodes de contrat en application de l’article 60 ou 61 sont toujours assimilées à des durées d’inoccupation, cette aide Tremplin peut donc tout à fait être proposée à un travailleur sous contrat article 60 ou 61 en fin de contrat.

À quels employeurs est-elle désormais destinée ?

À tous les employeurs marchands et non marchands et ce peu importe leur secteur d’activité, à l'exception d’une Communauté ou d'une Région (sauf établissements d'enseignement pour l'engagement de tout autre membre du personnel qu'un membre du personnel académique ou scientifique), des Commissions communautaires flamande, française et commune, et de tout organisme d'intérêt public ou d'institution publique sous l'autorité des entités citées ci-avant).

Cela signifie que les pouvoirs locaux ont dès aujourd’hui la possibilité d’avoir accès à cette aide (ce qui n’était pas le cas en 2021) et que la liste des partenaires potentiels qui peuvent engager du personnel grâce à cette aide s’est considérablement agrandie (elle était réservée à certains secteurs en 2021).

À quoi s’engage l’employeur qui bénéficie de l’aide Tremplin 24 mois + ?

Pour bénéficier de l’aide Tremplin 24 mois +, l’employeur s’engage à :

• recruter un demandeur d’emploi pour une durée de 24 mois minimum dans un régime de travail d’au moins mi-temps. Le contrat de travail peut avoir la forme soit d’un CDI ou d’un CDD de 24 mois ;
  
  
• assurer la formation du demandeur d’emploi engagé sous contrat de travail à concurrence de minimum 40 heures/an pendant la durée de la subvention ;
  
  
• recruter un demandeur d’emploi répondant aux conditions au plus tard dans un délai de 6 mois à dater du premier jour du mois qui suit la notification de la décision d’octroi de la subvention. Si l’engagement n’est pas réalisé dans ce délai de 6 mois, la subvention est définitivement perdue.

En pratique, comment introduire une demande de subvention Tremplin 24 mois + ?

La demande de subvention s’effectue en ligne (voir lien ci-dessous).

Attention 

• Il est uniquement possible de solliciter l'aide Tremplin 24 mois + pour DEUX postes équivalents temps plein (ETP) maximum par employeur.
• Il est nécessaire de remplir un formulaire par poste souhaité.
• Il est nécessaire d'attendre la décision du Forem avant tout engagement.

Infos et formulaire en ligne