Mis en ligne le 1er Avril 2021
l'avant-projet de décret prévoit principalement un contrat de minimum 19h/semaine, une protection des travailleur.se.s en cas de harcèlement de la part des utilisateurs, des conventions types pour définir les rôles et obligations de chacun, la possibilité, pour le SPW Emploi d’infliger des amendes aux entreprises qui violent la législation relative aux titres-services.
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