Le montant des subventions relatives aux mises à l’emploi est indexé, d’après les nouveaux textes réglementaires, deux mois après le dépassement de l’indice pivot (AGW 6.6.2024, art. 12, al. 2).
Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des montants en vigueur, ainsi que les fourchettes adaptées des contreparties financières et rétrocessions.
Montants des subventions au 1er mars 2025 :
Mise à l’emploi à temps plein (art60 et 61) dans le secteur public, non marchand ou privé |
2 686,23 €/mois |
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 DIS) d’une personne de moins de 25 ans dans le secteur public, non marchand ou privé |
3 110,20 €/mois |
Mise à l’emploi à temps plein (art.60 et 61) dans le secteur de l’économie sociale. |
3 240,48 €/mois |
Montants des contreparties financières mensuelles (art.60), selon le lieu de travail au 1er mars 2025 :
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
Secteur public ou non marchand |
10 à 20 % du montant de la subvention |
268,62 €/mois |
537,25 €/mois |
Secteur marchand |
30 à 40 % du montant de la subvention |
805,87 €/mois |
1 074,49 €/mois |
Économie sociale |
/ |
/ |
/ |
Montants des rétrocessions mensuelles (art.61), selon le lieu de travail au 1er mars 2025 :
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
Secteur public ou non marchand |
80 à 90 % du montant de la subvention |
2 148,98 €/mois |
2 417,61 €/mois |
Secteur marchand |
60 à 70 % du montant de la subvention |
1 611,74 €/mois |
1 880,36 €/mois |
Économie sociale |
100 % de la subvention |
3 240,48 €/mois |
3 240,48 €/mois |
Pour information : montant du RMMMG au 1er février 2025 : 2 111,89 euros/mois
Historique
Montants des subventions au 1er janvier 2025 :
Mise à l’emploi à temps plein (art60 et 61) dans le secteur public, non marchand ou privé |
2 633,56 €/mois |
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 DIS) d’une personne de moins de 25 ans dans le secteur public, non marchand ou privé |
3 049,21 €/mois |
Mise à l’emploi à temps plein (art.60 et 61) dans le secteur de l’économie sociale. |
3 176,94 €/mois |
Montants des contreparties financières mensuelles (art.60), selon le lieu de travail au 1er janvier 2025 :
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
Secteur public ou non marchand |
10 à 20 % du montant de la subvention |
263,36 €/mois |
526,71 €/mois |
Secteur marchand |
30 à 40 % du montant de la subvention |
790,07 €/mois |
1 053,42 €/mois |
Économie sociale |
/ |
/ |
/ |
Montants des rétrocessions mensuelles (art.61), selon le lieu de travail au 1er janvier 2025 :
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
Secteur public ou non marchand |
80 à 90 % du montant de la subvention |
2 106,85 €/mois |
2 370,20 €/mois |
Secteur marchand |
60 à 70 % du montant de la subvention |
1 580,14 €/mois |
1 843,49 €/mois |
Économie sociale |
100 % de la subvention |
3 176,94 €/mois |
3 176,94 €/mois |
Lire aussi en Insertion socioprofessionnelle
Formations - ISP
- Accompagner le public des 18-25 ans
- Articles 60 et 61: Adaptation et mise en pratique suite à la réforme
- Comprendre et surmonter les résistances des bénéficiaires: la position basse stratégique
- Devenir tuteur
- Du CV à l’entretien d’embauche : accompagner le demandeur d’emploi de manière efficace
- Évaluer un travailleur sous contrat article 60
- Faire du PIIS un outil d'accompagnement de qualité
- Gratuit: Sensibilisation des services ISP aux questions de santé mentale
- L'insertion en CPAS
- L’entretien motivationnel, une méthode pour accompagner les personnes dans un processus de changement
- La mise sous contrat article 60 : (re)penser le dispositif et l’accompagnement
- Travailler en SIS : Amener de la créativité dans ses animations de groupe
- Travailler en SIS : L‘estime de soi : l’encourager et la développer chez les personnes accompagnées
- Travailler en SIS : L’évaluation collective, participative et dynamique
- Travailler en SIS : Le suivi individuel en SIS
- Travailler en SIS : Optimiser son temps et son organisation
- Travailler en SIS : Optimisme : une compétence clé pour moi, mon équipe et les bénéficiaires
- Travailler en SIS : Rencontre avec l’Administration
- Travailler en SIS : Renforcer la coopération grâce à la communication non violente
- Bilan d’orientation professionnelle : Accompagner le bénéficiaire de l'aide tout au long de la définition de son projet
- Concevoir et animer un groupe
- Tuteurs et travailleurs sociaux : optimiser la collaboration pour améliorer l’encadrement des personnes sous contrat article 60