Mises à l’emploi en CPAS : subventions
Le montant des subventions relatives aux mises à l’emploi est indexé, d’après les nouveaux textes réglementaires, deux mois après le dépassement de l’indice pivot (AGW 6.6.2024, art. 12, al. 2).
Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des montants en vigueur, ainsi que les fourchettes adaptées des contreparties financières et rétrocessions.
Montants des subventions au 1er mars 2026 :
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 et 61) dans le secteur public, non marchand ou privé |
2 739,95 €/mois |
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60) d’une personne de moins de 25 ans dans le secteur public, non marchand ou privé |
3 172,40 €/mois |
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 et 61) dans le secteur de l’économie sociale. |
3 305,29 €/mois |
Montants des contreparties financières mensuelles (art. 60), selon le lieu de travail au 1er mars 2026 :
|
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
|
Secteur public ou non marchand |
10 à 20 % du montant de la subvention |
273,99 €/mois |
547,99 €/mois |
|
Secteur marchand |
30 à 40 % du montant de la subvention |
821,98 €/mois |
1 095,98 €/mois |
|
Économie sociale |
/ |
/ |
/ |
Montants des rétrocessions mensuelles (art. 61), selon le lieu de travail au 1er mars 2026 :
|
Lieu de travail |
Fourchette contrepartie financière |
Montant minimum |
Montant maximum |
|
Secteur public ou non marchand |
80 à 90 % du montant de la subvention |
2 291,96 €/mois |
2 465,95 €/mois |
|
Secteur marchand |
60 à 70 % du montant de la subvention |
1 643,97 €/mois |
1 917,95 €/mois |
|
Économie sociale |
100 % de la subvention |
3 305,29 €/mois |
3 305,29 €/mois |
Pour information : montant du RMMMG au 1er janvier 2026: 2 154,11 euros/mois
Historique
Montants des subventions :
|
|
1er janvier 2025 |
1er mars 2025 |
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 et 61) dans le secteur public, non marchand ou privé |
2 633,56 €/mois |
2 686,23 €/mois |
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60) d’une personne de moins de 25 ans dans le secteur public, non marchand ou privé |
3 049,21 €/mois |
3 110,20 €/mois |
|
Mise à l’emploi à temps plein (art. 60 et 61) dans le secteur de l’économie sociale. |
3 176,94 €/mois |
3 240,48 €/mois |
Montants des contreparties financières mensuelles (art. 60), selon le lieu de travail :
|
Lieu de travail |
1er janvier 2025 |
1er mars 2025 |
|
Secteur public ou non marchand |
236,36 - 526,71 €/mois |
268,62 - 537,25 €/mois |
|
Secteur marchand |
790,07 - 1 053,42 €/mois |
805,87 - 1 074,49 €/mois |
|
Économie sociale |
/ |
/ |
Montants des rétrocessions mensuelles (art. 61), selon le lieu de travail :
|
Lieu de travail |
1er janvier 2025 |
1er mars 2025 |
|
Secteur public ou non marchand |
2 106,85-2 370,20 €/mois |
2 148,98 - 2 417,61 €/mois |
|
Secteur marchand |
1 580,14-1 843,49 €/mois |
1 611,74 - 1 880,36 €/mois |
|
Économie sociale |
3 176,94 |
3 240,48 €/mois |
Lire aussi en Insertion socioprofessionnelle
Formations - ISP
- Gratuit: Sensibilisation des services ISP aux questions de santé mentale
- L'insertion en CPAS
- Travailler en SIS : Amener de la créativité dans ses animations de groupe
- Travailler en SIS : Concevoir et animer un groupe
- Travailler en SIS : Le suivi individuel en SIS
- Travailler en SIS: Accompagner des bénéficiaires souffrant de maladies mentales - approche systémique
- Travailler en SIS: Apprendre à traduire des informations en "Facile à Lire et à Comprendre" (FALC)
- Travailler en SIS: L'entretien motivationnel: renforcer la motivation au changement!
- Travailler en SIS: Travailler la mobilité en SIS
- Accompagner le public des 18-25 ans
- Articles 60 et 61: Adaptation et mise en pratique suite à la réforme
- Bilan d’orientation professionnelle : Accompagner le bénéficiaire de l'aide tout au long de la définition de son projet
- Comprendre et surmonter les résistances des bénéficiaires: la position basse stratégique
- Concevoir et animer un groupe
- Devenir tuteur
- Du CV à l’entretien d’embauche : accompagner le demandeur d’emploi de manière efficace
- Évaluer un travailleur sous contrat article 60
- Faire du PIIS un outil d'accompagnement de qualité
- L’entretien motivationnel, une méthode pour accompagner les personnes dans un processus de changement
- La mise sous contrat article 60 : (re)penser le dispositif et l’accompagnement
- Tuteurs et travailleurs sociaux : optimiser la collaboration pour améliorer l’encadrement des personnes sous contrat article 60


