Mis en ligne le 24 Avril 2019
UNIA, institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances, émet une recommandation à propos des travailleurs mis à disposition dans le cadre d’un contrat de travail "Article 60, § 7".
Dans le cas où le règlement de travail de l’utilisateur permet le port de signes convictionnels, UNIA recommande d’autoriser le travailleur mis à disposition se conformer au règlement de travail de l’utilisateur et donc, de porter des signes convictionnels s’il le souhaite.
Le détail de leur analyse juridique est disponible sur leur site internet.
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