Réforme article 60/61 – publication des textes au MB
Le décret réformant les dispositifs de mise à l’emploi en CPAS (article 60 et 61) a été publié le 9 septembre au Moniteur belge.
L’AGW portant exécution de ce décret avait déjà été publié le 29 juillet dernier.
A l’heure actuelle, rien ne semble remettre en cause la réforme et son application au 1er janvier 2025, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant si des évolutions devaient avoir lieu. Afin de préparer au mieux la transition et répondre aux questions qui se posent sur le terrain, la Fédération des CPAS organisera dans le courant de l’automne, en collaboration avec le SPW, des séances d’information sur les changements à venir.
Notices inforum

29.04.2024 Déc. rel. à l'octroi de subventions aux CPAS dans le cadre de la mise à l'emploi des bénéficiaires du droit à l'intégration sociale ou de l'aide sociale équivalente

06.06.2024 AGW rel. à l’octroi de subventions aux CPAS dans le cadre de la mise à l’emploi des bénéficiaires du droit à l’intégration sociale ou de l’aide sociale équivalente
Lire aussi en Insertion socioprofessionnelle
Formations - ISP
- Accompagner le public des 18-25 ans
- Articles 60 et 61: Adaptation et mise en pratique suite à la réforme
- Comprendre et surmonter les résistances des bénéficiaires: la position basse stratégique
- Devenir tuteur
- Du CV à l’entretien d’embauche : accompagner le demandeur d’emploi de manière efficace
- Évaluer un travailleur sous contrat article 60
- Faire du PIIS un outil d'accompagnement de qualité
- Gratuit: Sensibilisation des services ISP aux questions de santé mentale
- L'insertion en CPAS
- L’entretien motivationnel, une méthode pour accompagner les personnes dans un processus de changement
- La mise sous contrat article 60 : (re)penser le dispositif et l’accompagnement
- Travailler en SIS : Amener de la créativité dans ses animations de groupe
- Travailler en SIS : L‘estime de soi : l’encourager et la développer chez les personnes accompagnées
- Travailler en SIS : L’évaluation collective, participative et dynamique
- Travailler en SIS : Le suivi individuel en SIS
- Travailler en SIS : Optimiser son temps et son organisation
- Travailler en SIS : Optimisme : une compétence clé pour moi, mon équipe et les bénéficiaires
- Travailler en SIS : Rencontre avec l’Administration
- Travailler en SIS : Renforcer la coopération grâce à la communication non violente
- Bilan d’orientation professionnelle : Accompagner le bénéficiaire de l'aide tout au long de la définition de son projet
- Concevoir et animer un groupe
- Tuteurs et travailleurs sociaux : optimiser la collaboration pour améliorer l’encadrement des personnes sous contrat article 60