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Personnel / RH Stratégie / Management

Evaluer son personnel efficacement

Au sein de votre entité, vous devez mener les entretiens d’évaluation de vos collaborateurs. Ce type d’entretien nécessite une préparation rigoureuse et l’utilisation de techniques de communication spécifiques.

Cette formation vous fournira un cadre de référence, spécialement adapté au secteur public, pour réussir l’évaluation de votre personnel. Vous serez formé à une méthode qui permet de définir les objectifs et les enjeux des entretiens d’évaluation. Vous verrez également comment, au travers du processus d’évaluation, accroitre la motivation et le développement des compétences de vos collaborateurs.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

  • préparer et conduire un entretien d’évaluation en accordant une attention accrue à vos modes de communication ;
  • identifier les éléments facilitateurs et les freins éventuels à l’entretien ;
  • définir des objectifs motivants pour vos collaborateurs à moyen et long terme.

PREREQUIS

La formation est un module de base qui ne nécessite aucun prérequis.

MÉTHODOLOGIE

La formation se veut ancrée dans vos réalités de terrain. Elle alterne exposés, jeux de rôle et exemples concrets issus de l'environnement de travail des participants. Les exposés sont systématiquement suivis de séances de questions-réponses qui permettent de relayer des dexpériences et de favoriser les échanges entre participants.

Vous recevez un portefeuille de lecture qui reprend les présentations des intervenants et toute autre documentation ou référence susceptibles de vous informer sur les thématiques développées.

Afin d'assurer la qualité des échanges, le groupe est limité à 15 personnes.

INTERVENANT

Mathieu COLLETTE (Consultant - BA Consultants)

PROGRAMME

Jour 1

  • Pourquoi évaluer le personnel ?
  • La mécanique réglementaire
  • Le cycle de l’évaluation
  • L’entretien lors de la prise de fonction
  • L’entretien de fixation d’objectifs individuels

 Jour 2

  • L’entretien intermédiaire
  • Présentation des techniques de feedback positif et négatif
  • L’entretien d’évaluation
  • L’évaluation et la sanction disciplinaire
  • Les biais classiques en lien avec le cycle d’évaluation et comment les éviter ou les réduire ?

INFORMATIONS PRATIQUES

Si la formation est organisée en présentiel

La formation est organisée de 9h00 à 16h30 (accueil-café dès 8h30).

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, le lunch et les pauses-café.

Quelques jours avant la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

 

Si la formation est organisée en distanciel

La participation à la formation nécessite que vous disposiez d'un ordinateur connecté à Internet avec des haut-parleurs ou un casque.

Idéalement, nous vous conseillons de télécharger l’application (en cliquant ici) ou d'utiliser une version récente du navigateur Chrome.

Avant la formation, vous pouvez tester :

Au plus tard la veille de la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.


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Cette formation n'est actuellement pas planifiée

Informations importantes

Cette formation n'est pas reconnue dans le cadre du Pacte

Prix (membres/non-membres)

395 / 545 €

Durée

2 jours

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Fabienne Surin
Tél: 081/24.06.82

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