Le contrat de remplacement : cadre réglementaire et cas concrets

Présentation

Le contrat de remplacement constitue un bon moyen de remplacer les travailleurs momentanément absents. Cette demi-journée de formation, organisée en petit groupe et résolument orientée vers la pratique professionnelle, vous permettra d’analyser les spécificités du contrat de remplacement : types de contrats de remplacement, avantages, conditions de recours, durée et renouvellement, spécificités de rupture, législation encadrant son utilisation, … La formation permettra également d’échanger autour des cas concrets issus de votre pratique professionnelle et de celle du groupe.

Objectifs

Cette formation est un module de perfectionnement.

A l’issue de la formation, vous serez en mesure :

• de comprendre le cadre réglementaire régissant le contrat de remplacement ;
• de connaitre les spécificités du contrat de remplacement dans les pouvoirs locaux ;
• de maîtriser la gestion et le suivi de ces contrats ;
• d'éviter les erreurs courantes et garantir la conformité de vos actes ;
• d'identifier les difficultés fréquemment rencontrées et les pistes d’amélioration pour l’avenir.

Public cible

Cette formation s’adresse à des praticiens qui disposent d’une expérience en matière de gestion du personnel et plus spécifiquement des contrats de travail et qui souhaitent perfectionner leurs pratiques en la matière en échangeant entre praticiens sur des cas vécus.

Prérequis

La formation nécessite que vous disposiez d’une expérience et pratique professionnelles en matière de gestion du personnel. Il est recommandé de suivre au préalable la formation de base « Clés pour comprendre le contrat de travail ».

Formateur(s) / Intervenant(s)

Steve GILSON (Avocat - Van de Laer & Gilson)

Programme

La formation se basera sur le cadre réglementaire encadrant le recours au contrat de remplacement.

Elle analysera les types de contrats, les conditions de recours, les mentions à prévoir, les conditions de renouvellement et de rupture.