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Personnel / RH

La gestion des risques psychosociaux et le trajet de réintégration en pratique

" Mieux vaut prévenir que guérir " … Ce n'est un secret pour personne, les aspects psychosociaux du travail s'invitent chaque jour un peu plus dans la gestion du personnel. Les absences de longue durée sont notamment devenues un phénomène récurrent qui impacte durablement l’organisation du travail. Les causes sont multiples et les situations souvent délicates à gérer.

Dès lors, chaque acteur du bien-être peut et doit agir à son niveau, qu’il s’agisse de l’employeur et de ses délégués, des travailleurs, des conseillers en prévention ou des personnes de confiance.

Mais qui est habilité à faire quoi, à quel moment et avec quelles conséquences ?

Cette formation vous aidera à y voir plus clair en matière de dispositifs de prévention et de contrôle, de mise en place d’un trajet de réintégration et d’accompagnement de vos agents en souffrance ou absents de leur lieu de travail.

OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

  • comprendre les cadres légaux relatifs au bien-être au travail et au trajet de réintégration,
  • identifier les leviers et les points d’attention pour mettre en place une politique efficace en matière de bien-être au travail et de gestion de l’absentéisme de longue durée.

PREREQUIS

La formation est un module de base qui ne nécessite aucun prérequis.

METHODOLOGIE

Ce module s’attache à donner un cadre de référence cohérent pour la définition d'une démarche de communication publique locale. Partant de la perception et de l’expérience des participants, la pédagogie est active : elle alterne des mises en situation autour de cas concrets issus du secteur public local, des cadrages théoriques et la valorisation du retour sur expérience entre participants.

 

Vous recevez un portefeuille de lecture qui reprend les présentations des intervenants et toute autre documentation ou référence susceptibles de vous informer sur les thématiques développées.

 

Afin d’assurer la qualité des échanges, le groupe est limité à 20 personnes.

INTERVENANT

Laurence MARKEY (Avocate - Younity)

PROGRAMME

Le code du bien-être comme cadre légal au bien-être

  • La loi sur le bien-être et le code du bien-être au travail
  • La notion juridique de bien-être au travail
  • Précisions de certains concepts : burn out, harcèlement, …
  • Les acteurs de la prévention
  • La prévention des risques psychosociaux
  • Les procédures
  • Le secret professionnel du CPAP et des personnes de confiance
  • La protection des travailleurs et des témoins

 Le trajet de réintégration

  • Qu’est-ce que le trajet de réintégration
  • Qui peut l’initier ?
  • Quand et selon quelle procédure ?
  • Quelles sont les conséquences possibles ?
  • Qu’en est-il pour les agents statutaires ?

 La surveillance de la santé

  • Les objectifs visés
  • Les principaux examens d’évaluation de la santé
  • L’examen de reprise du travail
  • L’inaptitude physique définitive
  • L’inaptitude temporaire
  • Les lieux d’exercice du travail
  • La mutation définitive

INFORMATIONS PRATIQUES

La formation est organisée de 9h00 à 16h30 (accueil-café dès 8h30).

 

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, le lunch et les pauses-café.

 

Quelques jours avant la formation, un courriel vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

Dates et lieux

Informations importantes
Cette formation est organisée à distance en 2 sessions de 3 heures

Prix (membres/non-membres)

150 / 270 €

Durée

1 jour

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Fabienne Surin
Tél: 081/24.06.82

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