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Personnel / RH

Les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Formation de base

La gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique locale est régie par le CDLD qui fixe un ensemble de principes et de dispositifs que vous vous devez de respecter : le cadre, les conditions de recrutement et d’avancement, les conditions et procédure d’évaluation des agents de la commune, le statut pécuniaire et les échelles de traitement des agents de la commune.

Au cours de cette formation, nous parcourrons ces différents éléments et analyserons comment les intégrer dans une politique RH au service de votre administration et de ses missions.

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure :

  • de mieux appréhender le cadre légal et les procédures qui fondent les principes de la gestion du personnel dans la fonction  publique locale ;
  • d'identifier clairement vos obligations en cette matière en tant qu’employeur ;
  • d'analyser les pratiques au sein de votre organisation et, le cas échéant, proposer des adaptations en conformité avec le cadre légal et réglementaire.

Prérequis

La formation est un module de base qui ne nécessite aucun prérequis.

Valorisation RGB

Cette formation peut être valorisée dans le cadre de la révision générale de barème (RGB). Dans ce cadre, le contrôle des acquis est obligatoire et s’organise via un examen en fin de formation. Celui-ci est planifié à la fin du dernier jour de la formation.

Evolutions/promotions concernées :

  • promotion du niveau B1, B2, B3, B4 spécifique au niveau A1

Cette formation est valorisable pour un total de 7 crédits.

Intervenant(s)

Fernand FLABAT (Directeur général - Commune de Waterloo)

PROGRAMME

Le statut administratif, le statut pécuniaire, le cadre et le règlement de travail

Les acteurs institutionnels dans la gestion du personnel dans la fonction publique locale

Le recrutement

La promotion

L’évaluation

Le régime disciplinaire

L’absentéisme

Les outils managériaux

Méthodologie

Toutes nos formations traitent prioritairement de préoccupations des entités publiques locales (communes, CPAS, SLSP, zones de police et de secours et intercommunales).

Nos formateurs veillent à alterner leurs exposés théoriques avec des moments d’échanges (mise en situation, séance de questions-réponses, exercice en sous-groupe, …) qui confrontent la théorie aux réalités vécues par les agents et cadres dirigeants des entités publiques locales.

En amont de la formation, chaque participant a la possibilité, via un questionnaire en ligne, de préciser aux formateurs ses attentes et problématiques de terrain. 

La formation dispose d’un espace sur l’eCampus de l’UVCW. Cet espace rassemble toutes les ressources pédagogiques (vidéo de présentation, support de formation, annexe documentaire, …) ; des ressources qui resteront accessibles après la formation et évolueront avec le temps.

Informations pratiques

Si la formation est organisée en présentiel

Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, les pauses-café et le lunch éventuel.

Quelques jours avant la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.

Si la formation est organisée en distanciel

La participation à la formation nécessite que vous disposiez d'un ordinateur connecté à Internet avec des haut-parleurs ou un casque.

Idéalement, nous vous conseillons de télécharger l’application (en cliquant ici) ou d'utiliser une version récente du navigateur Chrome.

Avant la formation, vous pouvez tester :

Au plus tard la veille de la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.


Formations - Personnel / RH
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Cette formation n'est actuellement pas planifiée ou est complète

Prix (membres/non-membres)

225 / 340 €

Durée

1 jour

Organisé par

Union des Villes et Communes de Wallonie

Renseignements

Fabienne Surin
Tél: 081/24.06.82