Présentation
Cette formation vous propose de parcourir la gestion de la rémunération. Vous identifierez tout d’abord les éléments qui permettent de fixer la rémunération des agents sur base des dispositions réglementaires/statutaires en vigueur au sein des pouvoirs locaux. La formation présentera les critères de reconnaissance des services admissibles, les dispositions à prendre en compte, la fixation de l’échelle barémique en lien avec la fonction à exercer et l’ancienneté et les conditions d’évolution et de promotion de carrière.
Vous apprendrez ensuite à calculer de manière pratique (sans logiciel de paie) un salaire brut vers le net. Vous examinerez également les éléments ayant une influence sur cette rémunération (suppléments mensuels et annuels ponctuels). Vous examinerez enfin les éléments à prendre en compte dans votre estimation budgétaire des dépenses de personnel.
Objectifs
Cette formation est un module de base.
A l’issue de la formation, vous serez en mesure :
- de comprendre dans ses aspects pratiques le détail du calcul des salaires ;
- d'identifier les grandes étapes pour passer d’une rémunération brute vers le net ;
- de connaître les implications de la loi relative à la protection de la rémunération des travailleurs ;
- de comprendre les éléments de base nécessaires pour fixer la rémunération de vos agents ;
- de comprendre et calculer, dans leurs aspects pratiques, les suppléments mensuels (chèques-repas) et annuels ponctuels (pécule de vacances et allocations de fin d’année) ;
- de comprendre les éléments centraux d’une prévision budgétaire en matière de personnel.
Public cible
Cette formation s’adresse à toute personne en charge de la gestion administrative du personnel qui souhaite comprendre dans ses aspects pratiques la gestion des rémunérations.
Formateur(s) / Intervenant(s)
Emilie De Meulder (Conseillère et formatrice – Group S Academy)
Kim De Wachter (Conseillère et formatrice – Group S Academy)
Programme
Jour 1 (9h-16h30)
Détermination de la rémunération
L´objectif de cette partie est de comprendre les éléments de base nécessaires pour fixer la rémunération des agents, en analysant les notions suivantes :
- Notion de rémunération
- Echelles
- Echelons
- Barèmes
- Services antérieurs admissibles
- Exercices
- Principe des indexations
Calcul du salaire brut au net
L´objectif de cette partie est d'identifier et de comprendre les grandes étapes pour passer d’une rémunération brute vers une rémunération nette (ceci afin de pouvoir l´expliquer et répondre aux questions des travailleurs)
- La sécurité sociale
- Charges patronales
- Cotisations personnelles
- Bonus à l’emploi
- Cotisations spéciales de SS
- Pour information : réductions pour groupe-cible
- Formalités administratives
- Le précompte professionnel
- Les étapes du « nouveau » calcul du PP
- Formalités administratives
Conclusion
Jour 2 (9h-16h30)
Les suppléments mensuels et annuels ponctuels
L´objectif de cette partie est de comprendre et calculer, dans leurs aspects pratiques, les suppléments mensuels (chèques-repas) et annuels ponctuels (pécule de vacances et allocations de fin d’année) et la protection de la rémunération des travailleurs (cas des saisies et cessions)
- Pécule de vacances
- Régime de VA secteur public
- Régime de VA secteur privé
- Double pécule (lien avec le calcul du budget vu en J3)
- Allocation de fin d’année
- Fédéral
- RW
- Pouvoirs locaux wallons
- Chèques-repas
- Modalité d’octroi
- Comptage alternatif
- Les saisies et cessions
- Particularité : la saisie simplifiée du SPF Finances
- Tiers-saisi
- Mainlevée
- Quotité saisissable
- Concours saisies - cessions
Conclusion
Jour 3 (9h-12h30)
Estimation budgétaire
L´objectif de cette partie est d’identifier les grandes étapes d’un budget prévisionnel en matière de personnel.
Les participants apprennent à créer une estimation budgétaire des dépenses en matière de personnel, y compris :
- La budgétisation des pécules de vacances (régime de vacances secteur public et secteur privé étant donné que les pouvoirs locaux ont le choix entre ces 2 régimes)
- D’autres frais, tels que les chèques-repas, les frais propres, …
Conclusion
Méthodologie
Toutes nos formations traitent prioritairement de préoccupations des entités publiques locales (communes, CPAS, SLSP, zones de police et de secours et intercommunales).
Nos formateurs veillent à alterner leurs exposés théoriques avec des moments d’échanges (mise en situation, séance de questions-réponses, exercice en sous-groupe, …) qui confrontent la théorie aux réalités vécues par les agents et cadres dirigeants des entités publiques locales.
En amont de la formation, chaque participant a la possibilité, via un questionnaire en ligne, de préciser aux formateurs ses attentes et problématiques de terrain.
La formation dispose d’un espace sur l’eCampus de l’UVCW. Cet espace rassemble toutes les ressources pédagogiques (vidéo de présentation, support de formation, annexe documentaire, …) ; des ressources qui resteront accessibles après la formation et évolueront avec le temps.
Informations pratiques
Si la formation est organisée en présentiel
Le prix comprend la participation à la formation, les supports pédagogiques, les pauses-café et le lunch éventuel.
Quelques jours avant la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.
Si la formation est organisée en distanciel
La participation à la formation nécessite que vous disposiez d'un ordinateur connecté à Internet avec des haut-parleurs ou un casque.
Idéalement, nous vous conseillons de télécharger l’application (en cliquant ici) ou d'utiliser une version récente du navigateur Chrome.
Avant la formation, vous pouvez tester :
Au plus tard la veille de la formation, un mail vous sera envoyé afin de vous rappeler les aspects pratiques et préciser, si besoin, quelques points d’organisation.
