Dépassement de l’indice-pivot : conséquence sur les traitements
En octobre 2023, l'inflation baisse de 2,39 % à 0,36 %, son niveau le plus bas depuis janvier 2021, lorsqu'elle était de 0,26 %.[1]
L’indice des prix à la consommation[2] 2023 est de 0,36%.
L’inflation sur la base de l’indice santé diminue de 2,08% à 0,30%.
L’indice santé lissé s'établissait, quant à lui, à 125,65 points en octobre. L’indice pivot pour la fonction publique et les allocations sociales, fixé à 125,60 points, est ainsi dépassé. Le nouvel indice pivot[3] est de 128,11.
Par conséquent, les allocations sociales sont augmentées de 2 % en novembre 2023, ainsi que les salaires et traitements de la fonction publique en décembre 2023.
Le nouveau coefficient d’indexation est 2,0399.
Selon les prévisions du Bureau du Plan[4], compte tenu des prévisions mensuelles de l'indice santé, les deux indices pivots suivants devraient être dépassés en 2024.
L'indice pivot 128,11 serait atteint en mars 2024. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique seraient une nouvelle fois adaptés au coût de la vie, en d'autres termes augmentés de 2%, respectivement en avril 2024 et en mai 2024.
L'indice pivot suivant (130,67) serait atteint en septembre 2024. Par conséquent, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique seraient une nouvelle fois adaptés au coût de la vie, en d'autres termes augmentés de 2%, respectivement en octobre 2024 et en novembre 2024.
[1] Statbel.fgov.be
[2] Indice des prix à la consommation 2023, M.B. 31.10.2023.
[3] Indice-pivot, Inforum 63923.
[4] https://www.plan.be/databases/17-fr-indice_des_prix_a_la_consommation_previsions_d_inflation
Notices inforum

Indice-pivot
Lire aussi en Personnel/RH
Formations - Personnel/RH
- Evaluer son personnel efficacement
- Introduction au rôle d'un gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel
- La gestion de l'absentéisme
- La gestion de la rémunération
- La gestion des horaires en maison de repos
- La gestion des risques psychosociaux : quelles obligations pour l’employeur ?
- La rédaction des actes administratifs
- Clés pour comprendre le contrat de travail
- Comment optimiser son processus de recrutement à l'aide de la Process Communication?
- Focus sur la communication interne
- Les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale
- Manager à distance et accompagner vos collaborateurs
- Organiser votre travail à distance, gérer vos tâches et priorités
- Réussir son recrutement
- La gestion administrative de la suspension et de la rupture du contrat de travail
- La gestion des congés au sein des pouvoirs locaux
- Clés pour comprendre le statut syndical
- Comment garantir la protection des données sensibles de votre personnel ?
- Focus sur la gestion des pensions des agents statutaires
- Focus sur la rupture du contrat de travail
- Focus sur le régime disciplinaire
- Focus sur le règlement de travail
- Focus sur le temps de travail
- La motivation des actes en matière de personnel
- Le régime disciplinaire et les pénalités du règlement de travail en pratique
- Les principes du recrutement en pratique
- Réussir la négociation sociale au sein de mon entité
- Adapter mon règlement de travail pour implémenter ma politique en matière de télétravail
- Analyse pratique du trajet de réintégration : quelles hypothèses, quels processus et quelles conséquences administratives ?
- Du combat contre l’absentéisme à une gestion positive des présences au travail
- Gérer les moments clés de l’absentéisme de manière positive et efficace
- La gestion des risques psychosociaux : analyse pratique de votre règlement de travail et de la gestion des plaintes
- La gestion des risques psychosociaux : la surveillance de la santé
- La gestion des risques psychosociaux : le harcèlement et la violence au travail
- La négociation sociale : mise en pratique et cas concrets
- Le contrat de remplacement : cadre réglementaire et cas concrets