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Nouveaux délais de préavis en cas de licenciement

Mis en ligne le 4 Avril 2018

La loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale vient d’être publiée au Moniteur belge, ce 30 mars 2018.

Elle prévoit une diminution des délais de préavis en cas de rupture par l’employeur du contrat de travail durant les six premiers mois d’occupation.

Cette modification législative vise à pallier les effets pervers de la suppression de la période d’essai. Par cette diminution des délais de préavis en cas de licenciement, le législateur a pour but d’encourager les employeurs à proposer plus aisément des contrats à durée indéterminée aux travailleurs.

Les nouveaux délais de préavis sont les suivants[1], lorsque le congé est donné par l’employeur :

Ancienneté

Nouveaux délais de préavis

De 0 à moins de 3 mois

1 semaine

De 3 à moins de 4 mois

3 semaines

De 4 à moins de 5 mois

4 semaines

De 5 à moins de 6 mois

5 semaines

De 6 à moins de 9 mois

6 semaines

Ces nouveaux délais de préavis entrent en vigueur le 1er mai 2018. Les préavis notifiés avant l’entrée en vigueur de cette disposition modifiée, continuent à sortir leurs effets.

 


[1] Modification de l’article 37/2, §1er, de la loi du 3 juillet 1978 relative au contrat de travail.

L'auteur

Tanya Sidiras

Conseiller à l'Union des Villes et Communes de Wallonie

Titulaire d'un master en droit obtenu à l'Université Libre de Bruxelles en 2010, elle exerce la fonction de conseiller juridique au sein de l'Union des Villes et des Communes de Wallonie depuis 2014. Ses matières principales sont le personnel des pouvoirs locaux, le sport, l'enfance et la culture.

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Date de mise en ligne

4 Avril 2018

Auteur

Tanya Sidiras

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