Promotion et mise en conformité du cadre et statut du personnel : deux nouveaux projets de décret pour la fonction publique locale
En mars 2024, le Parlement wallon a adopté deux décrets réformant la fonction publique locale afin de la moderniser[1]. Entrés en vigueur à l’été 2024[2], ils imposaient notamment aux pouvoirs locaux d’adapter leur cadre et statut du personnel pour fin 2025.
À la suite des élections de juin 2024 et de la mise en place de la nouvelle législature, la DPR a souligné sa volonté de mettre fin aux différences de traitement entre les agents statutaires et les agents contractuels.
Dans cette optique, deux premiers projets de décret sont en voie d’être adoptés au Parlement wallon[3], et portent sur deux points :
1. Egalité en matière de promotion : le CDLD (art. L1212-9) ainsi que la loi organique (art. 42/8) seront révisés pour mettre sur pied d’égalité les membres du personnel en termes de promotion. Les agents statutaires ne bénéficieront plus d’une priorité automatique pour postuler à un emploi accessible par promotion. Actuellement, ce n’est qu’en l’absence de candidat ou de lauréat statutaire que la promotion est ouverte aux agents contractuels. Les procédures déjà en cours (depuis l’appel à candidatures jusqu’à la désignation du lauréat) continueront d’être régies par les anciens articles.
2. Délai de mise en conformité : le délai de mise en conformité du cadre et du statut du personnel des autorités locales avec les décrets du 14 mars 2024 est postposé au 31 décembre 2028.
Le gouvernement a adopté les deux projets en date du 25 septembre dernier. Ces derniers doivent désormais être présentés en commission, sauf incident, le 21 octobre, pour ensuite être votés en séance plénière[4].
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la date de publication et d’entrée en vigueur des présents projets de décret par l’intermédiaire de notre site internet.
[1] Décret du 14.03.2024 modifiant la loi du 08.07.1976 organique des CPAS en ce qui concerne la fonction publique locale, M.B., 08.05.2024 ; Décret du 14 mars 2024 modifiant le Code de la démocratie locale et de la décentralisation en ce qui concerne la fonction publique locale, M.B., 07.06.2024.
[2] Entrés en vigueur le 1er juin 2024 pour les CPAS et les associations régies par le chapitre XII de ladite loi, et le 1er juillet 2024 pour les communes, les régies autonomes, les intercommunales et les provinces.
[3] En ce qui concerne le projet de décret mod. le CDLD, voy. le lien suivant : https://www.parlement-wallonie.be/pwpages?p=doc-recherche-det&iddoc=138555 Et le projet de décret mod. la LO, voy. le lien suivant : https://www.parlement-wallonie.be/pwpages?p=doc-recherche-det&iddoc=138556
[4] Voy. le compte rendu avancé de la séance publique de commission (commission de l’aménagement du territoire, de la mobilité et des pouvoirs locaux), mardi 7 octobre 2025 : https://nautilus.parlement-wallon.be/Archives/2025_2026/CRAC/crac25.pdf
Lire aussi en Personnel/RH
Formations - Personnel/RH
- Focus sur la communication interne
- La gestion de l'absentéisme
- La gestion de la rémunération
- La gestion des risques psychosociaux : quelles obligations pour l’employeur ?
- La rédaction des actes administratifs
- Réussir son recrutement
- Clés pour comprendre le contrat de travail
- Comment optimiser son processus de recrutement à l'aide de la Process Communication?
- Evaluer son personnel efficacement
- Introduction au rôle d'un gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel
- La gestion des horaires en maison de repos
- Les principes de la gestion du personnel dans la fonction publique locale
- Manager à distance et accompagner vos collaborateurs
- Organiser votre travail à distance, gérer vos tâches et priorités
- Clés pour comprendre le statut syndical
- Focus sur la rupture du contrat de travail
- Focus sur le règlement de travail
- Focus sur le temps de travail
- La gestion administrative de la suspension et de la rupture du contrat de travail
- La gestion des congés au sein des pouvoirs locaux
- Comment garantir la protection des données sensibles de votre personnel ?
- Focus sur la gestion des pensions des agents statutaires
- Focus sur le régime disciplinaire
- La motivation des actes en matière de personnel
- Le régime disciplinaire et les pénalités du règlement de travail en pratique
- Les principes du recrutement en pratique
- Réussir la négociation sociale au sein de mon entité
- Adapter mon règlement de travail pour implémenter ma politique en matière de télétravail
- Analyse pratique du trajet de réintégration : quelles hypothèses, quels processus et quelles conséquences administratives ?
- Du combat contre l’absentéisme à une gestion positive des présences au travail
- Gérer les moments clés de l’absentéisme de manière positive et efficace
- La gestion des risques psychosociaux : analyse pratique de votre règlement de travail et de la gestion des plaintes
- La gestion des risques psychosociaux : la surveillance de la santé
- La gestion des risques psychosociaux : le harcèlement et la violence au travail
- La négociation sociale : mise en pratique et cas concrets
- Le contrat de remplacement : cadre réglementaire et cas concrets