Résutats pour votre recherche
Le télétravail structurel et/ou occasionnel s’installe progressivement dans les entités locales. Comment, aujourd’hui, celles-ci organisent-elles ce télétravail, au regard des nombreuses questions soulevées il y a quelques mois ? A ce jour, quel bilan pouvons-nous poser ? Nous vous proposons lors de ce webinaire de questionner la concrétisation du télétravail, sous forme de regards croisés entre entités locales et experts. Un moment privilégié d’échanges autour des leviers et des enseignements à tirer pour mettre en place le télétravail de manière optimale.
Cette demi-journée de formation, organisée en petit groupe et résolument orientée vers la pratique professionnelle, vous permettra d’analyser des cas vécus de négociation/concertation, issus de votre pratique professionnelle et de celle du groupe.
Nous vous proposons, lors de cette demi-journée, d’analyser de manière pratique deux éléments de la gestion des risques psychosociaux : la prise en compte dans votre règlement de travail des mentions liées à la gestion des risques psychosociaux et la gestion des plaintes.
Nous vous proposons lors de cette demi-journée de retravailler, sur base de casus, tout le processus du trajet de réintégration.
Lors de cette formation, nous vous aiderons, en tant qu’autorité publique, à préparer les négociations/concertations sociales que vous organisez avec les organisations syndicales représentatives. Vous serez amené à comprendre les motivations et les leviers des partenaires sociaux dans le cadre de la négociation. Vous exercerez également plusieurs styles de négociation afin de choisir le style le plus efficace selon les circonstances.
Nous vous proposons une demi-journée pour interroger la façon de traduire votre politique en matière de télétravail dans votre règlement de travail.
Au cours de cette formation, vous parcourrez le cadre légal qui régit le temps de travail en analysant son application en pratique au travers d’exemples concrets.
Au cours de cette formation, vous parcourrez les différentes étapes devant être menées dans le cadre de la fin du contrat de travail.
Au cours de cette formation, vous serez amené.e, sur base de modèles-types de statuts administratifs, à réaliser une série d’exercices en vue d’appliquer les dispositions réglementaires en vigueur au sein d’une administration.
Au cours de cette formation, vous identifierez les principaux éléments qui peuvent influencer le niveau de rémunération des travailleurs.
Au cours de cette formation, vous identifierez les principales missions connexes à la gestion de la paie.
Au cours de cette formation, vous identifierez les éléments de base de rémunération des agents sur base des dispositions réglementaires/statutaires en vigueur au sein des pouvoirs locaux.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à calculer de manière pratique (sans logiciel de paie) un salaire du brut vers le net. La formation présentera également les obligations liées aux modes de paiement et à la protection de la rémunération des travailleurs.
Plusieurs obligations incombent à l’employeur lors de l’entrée en service d’un nouveau travailleur. Cette formation a pour objectif de présenter les différentes démarches obligatoires vers des organismes tiers lors de l’engagement d’un nouvel agent.
Nous proposons une formation pour vous aider à encadrer et organiser le travail à distance de votre équipe.
Nous proposons une formation pour acquérir des méthodes, trucs et astuces concrets qui vous aideront à mettre en place votre télétravail.
Cette formation vous aidera à y voir plus clair en matière de dispositifs de prévention et de contrôle, de mise en place d’un trajet de réintégration et d’accompagnement de vos agents en souffrance ou absents de leur lieu de travail.
Ce kit vous permettra de prendre connaissance des principales caractéristiques du statut, du contrat de travail et des cadres réglementaires qui régissent la gestion du personnel de la fonction publique locale.
Durant cette demi-journée, nous verrons quels types de données à caractère personnel sont traités par le service du personnel. Nous identifierons les traitements à risque et verrons comment concrètement sécuriser ceux-ci.
Ensemble, nous décoderons les différents aspects du statut syndical au travers de l’analyse d’arrêts du Conseil d’Etat.
La rupture du contrat de travail ne constitue pas un acte anodin et nécessite un suivi rigoureux et le respect de règles strictes que nous aborderons en pratique dans le cadre de cette formation.
Au travers de cette formation, nous vous aiderons à comprendre le cadre légal dans lequel s’inscrit le règlement de travail. Vous analyserez les différentes mentions d’un règlement, qu’elles soient obligatoires ou facultatives, afin d’établir un règlement de travail adapté à votre organisation, lisible pour l’ensemble des travailleurs et conforme aux prescrits légaux.
Dans le cadre de votre politique RH, il est crucial d’harmoniser les règles et obligations tant professionnelles que déontologiques qui doivent être respectées par l’ensemble de vos agents. C’est l’exercice que nous vous proposons de faire dans le cadre de cette formation résolument orientée vers vos pratiques de terrain.
Cette formation vous permettra de bien maitriser le cadre légal et réglementaire qui fonde le régime disciplinaire. Ensemble, nous analyserons comment mettre en place une politique cohérente et acceptée de tous en cette matière.
Cette formation vous permettra de bien maîtriser le cadre légal et réglementaire et identifier les points d’attention relatifs au recrutement des agents au sein de votre administration.
La gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique locale est régie par le CDLD. Lors de cette formation, nous en parcourrons les différents éléments et analyserons comment les intégrer dans une politique RH au service de votre administration et de ses missions.
Quels congés peuvent/doivent être considérés comme obligatoires ? Comment doivent-ils être fixés au sein de votre organisation et selon quels délais ? Quels sont les modalités d’octroi, les cumuls possibles ? … Autant de questions que nous vous proposons d’aborder ensemble.
A l'aide de repères méthodologiques, d'outils et d'expériences de terrain, nous vous aiderons à mieux identifier les causes de l'absentéisme au sein de votre organisation et vous donnerons des clés pour y répondre de manière efficace et circonstanciée.
Aujourd’hui, les organisations redécouvrent l’importance d’une bonne communication interne, tant pour la motivation du personnel que pour l’efficacité même de l’organisation. Cette formation vous donnera les clés nécessaires à la mise en place d'outils et processus pour améliorer votre communication interne.
La gestion des pensions comporte de multiples facettes et n’est pas toujours évidente à mettre en pratique. Lors de cette formation, nous ferons le point sur les questions qui vous préoccupent en ce qui concerne la réglementation des pensions de retraite pour les agents statutaires et les implications de la dernière réforme.
Comment s’assurer de la légalité des actes administratifs unilatéraux à portée individuelle ou collective en matière de personnel, et ce, tant sur le fond que sur la forme ?
Lors de cette formation, nous identifierons les points d’attention relatifs à la motivation de vos actes administratifs en la matière.
Cette formation vous donnera un aperçu des aides à l’emploi disponibles et vous fournira les informations sur les procédures à suivre, les avantages financiers et les combinaisons possibles entre les différentes mesures.
Cette formation vous informera sur les différents outils et procédures de recrutement selon les besoins et les objectifs poursuivis. Nous vous proposerons de mettre en place une véritable démarche de préparation de votre recrutement afin d’optimiser la réussite de vos sélections.
Vous êtes en charge, au sein de votre administration, de la gestion des contrats de travail et souhaitez améliorer votre maîtrise du cadre législatif inhérent à cette matière. De la conclusion du contrat jusqu’à sa clôture, vous vous familiariserez avec la législation sur le contrat de travail. Nous aborderons notamment les implications de la loi du 26 décembre 2013 relative à l’introduction du statut unique.
Cette formation vous fournira un cadre de référence, spécialement adapté au secteur public, pour réussir l’évaluation de votre personnel. Vous serez formé à une méthode qui permet de définir les objectifs et les enjeux des entretiens d’évaluation.
Vous rédigez quotidiennement des actes et des textes administratifs pour le compte de votre entité locale. Ce travail rédactionnel est complexe car il doit se faire dans le respect d’un ensemble de prescrits légaux et règlementaires. Lors de cette formation vous parcourrez le cadre légal et les règles formelles relatifs à la structure, la présentation et la rédaction des actes administratifs.
